Resumen de la Lectura: Las Organizaciones Inteligentes Al inicio de la lectura nos comenta como es que se propone el pensamiento sistemático como la disciplina para construir organizaciones inteligentes. En estos tiempos es fundamental cambiar la manera en la que pensamos y producimos ya que debemos ampliar y mejorar las competitividades de las organizaciones de nuestro tiempo. Las Organizaciones Inteligentes son aquellas capaces de aprender permitiendo así expandir sus posibilidades de crecimiento. La construcción de una organización con auténtica capacidad de aprendizaje y creatividad se basa en el desarrollo de cinco disciplinas: dominio personal, trabajo en equipo, visión compartida, modelos mentales y pensamiento sistemico. El Pensamiento Sistémico suele demostrar que las soluciones obvias no suelen funcionar, pero el principio de la palanca sugiere cómo pequeños cambios bien localizados pueden producir mejoras significativas y duraderas si se realizan en el sitio a...