Introduccion al Estudio de Sistemas

TAREA 1.
¿Qué esperas de la materia de introducción al estudio de sistemas y de tu carrera?
Espero entender claramente todos los sistemas que conforman una empresa, asi como tambien entender temas basicos que se requieren para tener exito e ir creciendo laboralmente.
¿Cuales son tus compromisos para el logro de objetivos?
Me comprometo a ser constante en mis estudios asi como nunca dejar de aprender, aun estando ya activo en algun trabajo, seguir renovandome.



TAREA 2.
Una empresa esencial para la vida seria: Comision Federal de Electricidad (CFE), la cual ofrece el servicio de la corriente elecrtica, que nos ayuda a iluminar los hogares y empresas de la comunidad aparte de darle funcionamiento a muchos aparatos electricos que nos facilitan la vida, sin ella seria muy complicado hacer hasta la mas minima cosa como lo es hoy en dia mantener nuestros alimentos o lavar nuestra ropa. Ademas que nos ofrece mucha comodidad en algunas cosas como los son la ventilacion entre otras. Tambien es una empresa muy grande encargada de dar muchos empleos a la poblacion.

CLASES DE SISTEMAS SEGUN CHECKLAND:

SISTEMAS NATURALES: Medio ambiente: Se utiliza el medio ambiente como ejemplo de sistema natural ya que el ser humano casi no tiene influencia en él. Este fue formado de alguna forma (algunos le atribuyen el logro a Dios) en la que el ser humano tuvo minima o ninguna influencia. Por ejemplo los accidentes geográficos como montañas, rios, oceanos que son parte del medio ambiente y no fueron creacion del ser humano.

SISTEMAS DISEÑADOS: Físicos (edificios, puentes): Son sistemas que sirven un proposito y fueron diseñados para cumplir tal propósito en beneficio de la actividad humana. Por ejemplo el tren que fue uno de los más grandes inventos para la humanidad, diseñado con el fin de transportar y permitir el transporte a largas distancias de personas y de materiales.

ABSTRACTOS: Las matemáticas también son un ejemplo claro de sistema abstracto que fue diseñado por el ser humano con fin de darle orden y reglas a los números.
SISTEMAS DE ACTIVIDAD HUMANA: Sistemas donde participa el hombre realizando alguna actividad con un propósito: La minería por ejemplo, el hombre participa activamente tratando de recolectar minerales que están enclaustados en montañas, minas y otros. Si no fuera por el hombre sería imposible conseguirlos.

SISTEMAS SOCIO-CULTURALES: Comunidad, Familia, Vecindad, Sociedad, Empresa y Club.

Por ejemplo también podríamos usar un grupo de trabajo universitario para un curso. Tienen el fin de completar tareas específicas y esto solo se puede lograr si hay una relación entre todos para el trabajo como lo que estamos haciendo en este momento.

SISTEMAS TRASCENDENTALES: Dios: Es basicamente la metáfisica. Cosas que no tienen una explicación concreta y probable. La religión y todo lo relacionado a ella.

ACKOFF

Ackoff construye un nuevo concepto corporativo de la empresa y de los sistemas sociales (en un ambiente organizacional) mediante el pensamiento de sistemas, el pensamiento creativo y la planeación. El pensamiento de sistemas complementa y reemplaza parcialmente las doctrinas del reduccionismo y mecanicismo y el modo analítico de pensar, propio de la era de las máquinas, por las doctrinas de expansionismo y teleología y un nuevo modo sintáctico, el sistema. De acuerdo con Lara, las tres características principales que posee el pensamiento de sistemas son: ser holístico, transdisciplinario y dinámico. El concepto de sistema no es nuevo, aunque su rol es organizador.

SINERGIA: Es el aumento de valor de las partes del sistema que se deriva de ser parte integrante de ese sistema; o en otras palabras de las interacciones con otras partes del sistema.

VON BERTALANFFY

Sistema: totalidad coherente, por ejemplo una familia

Suprasistema: medio que rodea al sistema; amigos, vecindad, familia extensa…

VAN GIGCH

Según Van Gigch, un sistema se define como  " una unión de partes o componentes, conectados en una forma organizada. Las partes se afectan por estar en el sistema y se cambian si lo dejan. La unión de partes  hace algo (muestra una conducta dinámica como opuesto a permanecer interte). Además, un sistema puede existir realmente como un agregado natural de partes componentes encontradas en la naturaleza, o ésa puede ser un agregado inventado por el hombre, una forma de ver el problema que resulta de una decisión deliberada de suponer que un conjunto de elementos están relacionados, y constituyen una cosa llamada “un sistema”.”

COMISION FEDERAL DE ELECTRICIDAD EN INEGI DENUE

LALA

 Esta empresa fue fundada en 1950 en Torreón, Coahuila, convirtiendose en una empresa de tamaño grande. Se dedica a la produccion y comercializacion de productos lacteos, y es tan diversa que la podemos encontrar en toda la republica mexicana y parte de latinoamerica.
Al momento de escuchar las demas empresas, sobresalio ''LALA'' al ser la mas conocida por la demanda que tiene ya que todos somos consumidores de sus productos, cuenta con un amplio mercado y sus valores son extraordinarios en conjunto con mision y vision, tiene establecidos muy bien sus raices, pues fue fundada con una buena razon social, como lo es comercializar alimentos lacteos y derivados. Cuenta con gran cantidad de sucursales dando empleo a mas de 35000 trabajadores.

La segunda empresa que atrajo nuestra atencion fue honerwell por sus sedes tanto en México como en el extranjero, teniendo un producto de alta calidad.
Le sigue Hersheys ya que es conocida y consumida por la mayoria de las personas, teniendo un producto solido y consistente en el mercado desde hace años, por ultimo femsa e italika son empresas conocidas con bases muy bien establecidas.
INTEGRANTES: Kenia Jaqueline Lopez Encinas  ID: 00000188099
                              Jesus Francisco Leal Felix          ID: 00000181640
                              Carlos Alejandro Guevara Ceballos  ID: 00000181508
                              Nidia Carolina Orrantia Bojorquez   ID: 00000181935
                              Edith Briceyda Rivera Morales  ID: 00000182141
                              Fernanda Ibarra Garcia               ID: 00000181583
                              Lizbeth Karolina Camacho Castelo   ID: 00000181107


TRABAJO GRUPAL

   PELICULA GUERRA DE VINOS
        

1.- ¿Que empresas se relacionan con este viñedo, como proveedores o clientes?

R= Los bares, los restaurantes y las personas que les gusta.

2.-¿Como se hubiera evitado la situacion sobre la coloracion cafe del vino (El que lo hayan desechado por no saber las caracteristicas del vino perfecto)?

R= Que hubieran esperado dos dias, para que pasara el efecto y regresara a su color normal, o que lo hubieran llevado con el señor que lo probo y les explico cuales eran las caracteristicas antes de haberlo desechado por su propia cuenta.

3.-¿Que relacion tiene este viñedo con el resto de los vincultores de la region? ¿Que ventajas les da esta relacion?

R= Tiene buena relacion, la ventaja que les da es que tienen muchas puertas abiertas para poder crecer y sostenerse de distintas maneras.

4.-¿Cual fue el impacto a nivel mundial del resultado del concurso llevado a cabo? ¿Que cambios impulso en la region de Napa (Nuevas empresas por ejemplo)?

R= Fue mucho y muy bueno ya que fue una gran noticia que se publico en distintas revistas a nivel mundial, asi que las personas que asistian a los restaurantes, bares o lugares donde se adquiria vino comenzaban a solicitar ese tipo de vino. Fue tan famoso que la region en que se localiza el viñedo comenzo a ser reconocida por todo el mundo lo que creo un gran crecimiento en la zona.

CONCEPTOS DE SISTEMAS DE LA LECTURA

Sistema: Unidad completa y organizada, compuesta por dos o más partes interdependientes, componentes o subsistemas y delineada por límites identificables de suprasistema ambiental.

Subsistemas o componentes: Por definición un sistema está compuesto por partes o elementos interrelacionados. Todo sistema tiene al menos dos elementos, y estos elementos están interconectados. R= Es decir que las partes de todo sistema tienen que tener algo que ver entre sí para que se puedan cumplir los objetivos.

Holismo, sinergismo, organicismo y gestalt: La unidad no es sólo suma de las partes, el sistema sólo se puede explicar a sí mismo como totalidad. R= Al hablar de un sistema no se puede resaltar ni individualizar una sola parte o componente, se tiene que hablar del sistema completo.

Sistema abierto: Sistema que intercambia información, energÍa o materiales con su entorno. Los sistemas en general son relativamente abiertos o relativamente cerrados. R= Estos sistemas dependen de los demas y se benefician al igual que los ayudan.

Entrada-Tfansformación-Salida: El sistema, en su relación dinámica con su entorno recibe insumos, los transforma de alguna manera y genera salidas. R= Estos son los pasos que se llevan acabo en cada una de las elaboraciones de cualquier producto que tenga un proceso de produccion.

Límites de sistema: El sistema posee límites que lo separan de su entorno. El sistema relativamente cerrado posee límites rígidos e impenetrables. El sistema abierto posee límites permeables entre él mismo y su suprasistema. R= Todos los sistemas tienen que tener limites en su funcionamiento.

Entropía: Grado de desorden. El sistema abierto tiene la capacidad de disminuir esta entropía y equilibrarse, gracias a su interrelación con el entorno. R= Este punto tiene que ser nulo para todo ingeniero industrial ya que es el margen de error que tiene y desorden en la empresa.

Homeostasis: El sistema abierto se mantiene en equilibrio dinámico con respecto a entradas y salidas de materiales, energía e información.

Retroalimentación: Es la información de entrada acerca de las propias salidas de la organización y le sirve para corregir desviaciones o ajustarse a un nuevo estado. R= Esto nos sirve para darnos cuenta que salio mal y poder corregir o que nos hizo bien para seguirlo aplicando.

CONCEPTOS

VALORES: Los valores son principios éticos sobre los que se asienta la cultura de nuestra empresa, y nos permiten crear nuestras pautas de comportamiento.

No olvidemos que los valores, son la personalidad de nuestra empresa y no pueden convertirse en una expresión de deseos de los dirigentes, sino que tienen que plasmar la realidad. No es recomendable formular más de 6-7 valores, si no perderemos credibilidad. 

OUTSOURSING: Es el proceso económico empresarial en el que una sociedad mercantil transfiere los recursos y las responsabilidades referentes al cumplimiento de ciertas tareas a una sociedad externa, empresa de gestión o subcontratista, que se dedica a la prestación de diferentes servicios especializados. Para ello, pueden contratar sólo al personal, caso en el cual los recursos los aportará el cliente, o contratar tanto el personal como los recursos.

MODELO DE NEGOCIO: Es la planificacion que realiza una empresa respecto a los ingresos y beneficios que intenta obtener. En un modelo de negocio se establecen las pautas a seguir para obtener clientes, definir ofertas de productos e implementar estrategias planificadas entre muchas otras cuestiones vinculadas a la configuracion de los recursos de la compañia.